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회사의 취업규칙에 맞게 휴가 제도를 설정합니다.

2.1 연차 지급 설정

• 지급 기준일:
  • 회계일 기준: 매년 정해진 날짜(예: 1월 1일)에 전 직원에게 연차를 부여합니다. 관리가 용이합니다.
  • 입사일 기준: 각 직원의 입사일에 맞춰 개별적으로 연차가 부여됩니다. 법적 기준에 가장 부합합니다.
• 신입 월차 설정: 입사 1년 미만자에게 발생하는 월차의 지급 방식 및 1년 만근 시 포함 여부를 설정합니다.
• 가산 연차: 근속 연수에 따른 가산 연차 시작 시점(예: 만 2년 후)을 설정합니다.

2.2 연차 사용 설정

• 사용 단위: 일, 반차(0.5일), 시간, 분 단위 중 허용할 단위를 선택합니다.
• 마이너스 연차(당겨쓰기): 잔여 연차가 없을 때 미리 당겨쓸 수 있는지 여부를 설정합니다.
• 소멸/이월: 발생한 연차의 유효기간(1년) 만료 시 자동 소멸시킬지, 이월할지 설정합니다.

2.3 휴가 유형 관리

기본 연차 외에 회사가 제공하는 휴가 종류를 관리합니다.

• 기본 제공: 병가, 예비군 훈련 등
• 커스텀 추가: '여름 휴가' 등 회사 고유의 휴가를 추가할 수 있습니다.
• 설정 항목: 유급/무급 여부, 차감 여부(연차에서 차감할지 별도 부여할지), 승인 필요 여부

2.4 정책 변경 관리

운영 중 정책이 변경되는 경우(예: 이월 → 소멸 전환), 기존에 발생한 연차에 대한 처리 방식을 설정할 수 있습니다.